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管理规范 SA8000社会责任管理体系认证

管理规范 SA8000社会责任管理体系认证

质量管理体系认证机构:SA8000主要涉及下列方面:1)童工:依法必须控制童工.青少年劳动.学校教育.工作时间和安全劳动范围。2)强制雇佣:企业不能从事或支持使
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  质量管理体系认证机构:SA8000主要涉及下列方面:

  1)童工:依法必须控制童工.青少年劳动.学校教育.工作时间和安全劳动范围。

  2)强制雇佣:企业不能从事或支持使用强迫劳动,或者为雇佣提供诱饵或要求保证金,企业必须允许员工轮班后离职,允许员工辞职。

  3)健康与安全:企业必须提供一个安全、健康的工作环境,保护可能发生的意外伤害,进行健康安全教育,提供卫生清洁设备及常备饮用水。

  4)联合的自由和集体谈判的权利:企业尊重所有个人组成和参加选定的工会以及进行集体谈判的权利。

  5)区别对待:企业不具有种族.社会地位.国籍.残疾.性别.生育倾向.会籍或政治关系等原因的歧视。

  6)惩罚:不得给予物质惩罚.精神和身体上的压迫和言语侮辱。

  工作时间:公司必须遵守相关规定,加班必须是自愿的,每周至少有一天休假。

  8)质量管理体系认证机构薪酬:工资必须达到法律和行业规定的最低限度,并且除了满足基本要求之外,还有任何收入。用人单位不能通过虚假的培训计划逃避劳动法规。

  9)质量管理体系认证机构管理制度:企业须制订一项对外公开政策,承诺遵守有关法律及其他规定;保证进行管理概要审查,选定企业代表监督计划和执行控制的实施;挑选同样符合SA8000标准的供应商,识别发表意见的方式和纠正措施,与审查者公开沟通,提供所用检测方法,并且提供相关证明文件和记录。

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